“La Regione continua a investire nel miglioramento continuo di un sistema che favorisce l’incrocio della domanda e dell’offerta del lavoro. E lo fa attraverso la collaborazione con i territori, le istituzioni locali e con le Agenzie per il lavoro, in questo caso Adecco, con cui si è costituita una rete che dà risposte efficienti ed efficaci a un modo del lavoro che sta velocemente cambiando. La scelta dell’Amministrazione regionale di non avere appaltato le politiche per il lavoro ha portato al potenziamento dei Servizi regionali per le imprese e dei Centri per l’impiego che, operando in sinergia con il privato, consentono di dare risposte migliori e più veloci alle imprese”.

Lo ha detto questa mattina l’assessore al Lavoro e formazione Alessia Rosolen nel corso della presentazione, a Pordenone, del Recruiting Day – organizzato della Regione con l’Agenzia Adecco, partner istituzionali il Comune di Spilimbergo e il Consorzio industriale del Ponte Rosso – per l’area dello spilimberghese.

Dieci aziende che mettono a disposizione settanta posti di lavoro. I profili ricercati dalle aziende sono molti e diversificati: vanno dall’area produttiva (operatori di macchina a controllo numerico, manutentori e elettricisti industriali) alla logistica, dall’area amministrativa a quella tecnica e commerciale.

“Imprese che – ha aggiunto l’assessore – faticano a trovare le figure di cui hanno bisogno e che guardano a iniziative come i Rectruiting, organizzati in sinergia tra il pubblico e il privato, come a importanti opportunità di collaborazione e di

sviluppo. Una delle questioni con cui il mondo del lavoro si sta confrontando – ha sottolineato Rosolen – è senz’altro quella legata al calo demografico. Siamo la prima Regione in Italia ad

avere approvato la “Legge sui talenti” per trattenere le giovani

competenze sul territorio e per cercare di fare ritornare i

giovani tra i 25 e 34 anni che, per diversi motivi, hanno scelto

altri territori o l’estero. Stiamo lavorando per cercare di

migliorare ulteriormente la norma in modo da essere attrattivi

rispetto ad altri territori”.

Le aziende che parteciperanno al Recruiting Day previsto per il

prossimo 5 ottobre alla Casa dello Studente di Spilimbergo sono:

Breda Tecnologie commerciali, Lamitex, Mq Italia e Robor di

Spilimbergo, Olm Due e Tecnomek (Gruppo Bondioli&Pavesi) di

Lestans di Sequals e Hpf Titanium application di Forgaria del

Friuli. Sono aziende che spaziano nei settori della produzione di

pannelli e laminati per gli interni e della meccanica di

precisione rivolta ai comparti dell’automotive, del medicale e

dell’energia.

I candidati già da oggi possono trovare tutte le informazioni

riguardanti il Recruiting Day nel sito internet della Regione

Friuli Venezia Giulia. Per partecipare ai colloqui con le imprese

e alla selezione del prossimo 5 ottobre è necessario inviare il

curriculum entro il 25 settembre 2023 attraverso il Qr Code o il

link https://bit.ly/RAFVG2023_RD_Spilimbergo specificando per

quali aziende e quali profili ci si candida.

“Su fronte del lavoro – ha evidenziato ancora l’assessore – è

necessario e urgente confrontarsi, a livello nazionale, su alcuni

temi non rinviabili. Il primo è quello del “mismatching” che

molto spesso è dato dalla mancanza della stabilità nei rapporti

di lavoro. L’altro tema da affrontare è quello della bassa

retribuzione salariale, le cui conseguenze non riguardano solo la

prospettiva del sistema previdenziale ma proprio la qualità della

vita delle persone che lavorano e vivono nel nostro territorio.

Va poi affrontato il tema dei servizi e del welfare: in questo

quadro, proprio con i territori, è necessario aprire un

ragionamento anche sulla disponibilità di alloggi da poter

mettere a disposizione di lavoratori che possono così essere

maggiormente attratti rispondendo alle molte esigenze di

personale delle aziende del Friuli Venezia Giulia”.